近日，嵊泗县一家用人单位发布的招聘信息涉嫌性别歧视，检察机关迅速介入调查，随后发出了全市首份妇女权益保障公益诉讼诉前检察建议，由相关部门督促整改，切实保障了妇女平等就业权利。

　　3月2日，“益心为公”志愿者向嵊泗县检察院反映，在一招聘会上，有用人单位疑似违规设定性别限制。检察官调查发现，该招聘会网上公告显示，某酒店招聘前台服务人员1名，负责办理入住、退房、结账等工作，限定只招男性。至3月6日，该招聘公告阅读量已近3300次。

　　办案检察官指出，酒店前台不属于不适合妇女的工种，该酒店在公开招聘中限制性别的行为，违反了劳动法、就业促进法和妇女权益保障法等法律规定。经全面修订并于今年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》，新增了检察机关提起公益诉讼的救济途径，即侵犯妇女合法权益，导致社会公共利益受损并符合一定情形的，检察机关可以依法提起公益诉讼，以检察力量为妇女群体撑腰。

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　　3月7日，检察机关邀请司法局、妇联、人社局、涉案酒店负责人及人民监督员、“益心为公”志愿者，举行公益诉讼公开听证，围绕招聘工作中妇女就业性别歧视公益侵害事实、行政机关履职情况等问题开展听证，并依法向相关职能部门发出诉前检察建议，要求加强辖区内人力资源市场劳动保障监察执法力度，纠正查处发布含有性别歧视内容招聘信息的招工、用工行为。

　　相关职能部门在收到检察建议后高度重视，迅速推动整改。目前，涉案酒店已在网上招聘公告中撤销了“只招男性”的限制条件。

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　　嵊泗检察机关负责人表示，今后将与妇联等部门建立常态协作机制，持续关注妇女劳动和社会保障、人身和人格、财产等方面的权益保障，为女性创造更加公平安全的就业和生活环境。