发布时间:2023-03-10 01:02:12 浏览:
近日,嵊泗县一家用人单位发布的招聘信息涉嫌性别歧视,检察机关迅速介入调查,随后发出了全市首份妇女权益保障公益诉讼诉前检察建议,由相关部门督促整改,切实保障了妇女平等就业权利。
3月2日,“益心为公”志愿者向嵊泗县检察院反映,在一招聘会上,有用人单位疑似违规设定性别限制。检察官调查发现,该招聘会网上公告显示,某酒店招聘前台服务人员1名,负责办理入住、退房、结账等工作,限定只招男性。至3月6日,该招聘公告阅读量已近3300次。
办案检察官指出,酒店前台不属于不适合妇女的工种,该酒店在公开招聘中限制性别的行为,违反了劳动法、就业促进法和妇女权益保障法等法律规定。经全面修订并于今年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》,新增了检察机关提起公益诉讼的救济途径,即侵犯妇女合法权益,导致社会公共利益受损并符合一定情形的,检察机关可以依法提起公益诉讼,以检察力量为妇女群体撑腰。
3月7日,检察机关邀请司法局、妇联、人社局、涉案酒店负责人及人民监督员、“益心为公”志愿者,举行公益诉讼公开听证,围绕招聘工作中妇女就业性别歧视公益侵害事实、行政机关履职情况等问题开展听证,并依法向相关职能部门发出诉前检察建议,要求加强辖区内人力资源市场劳动保障监察执法力度,纠正查处发布含有性别歧视内容招聘信息的招工、用工行为。
相关职能部门在收到检察建议后高度重视,迅速推动整改。目前,涉案酒店已在网上招聘公告中撤销了“只招男性”的限制条件。
嵊泗检察机关负责人表示,今后将与妇联等部门建立常态协作机制,持续关注妇女劳动和社会保障、人身和人格、财产等方面的权益保障,为女性创造更加公平安全的就业和生活环境。